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分支协议,忘记了劳资纠谈

澳门百老汇注册 2017-10-15 09:02:03 澳门百老汇游戏网址
照明。涵盖90%以上私法雇员的专业分支机构在法国的社会平衡中发挥着重要作用。然而,在主要候选人的项目中,最大的不确定性决定了这个问题。作者:Philippe Askenazy发表于2017年2月21日14h57 - 更新于2017年2月21日14h57播放时间3分钟。订阅者条款虽然无意中共和党候选人通过强调议会助理的地位扩大了关于工作的辩论。像许多公职人员一样,他们受雇于私人合同。而且,与成千上万的其他工人一样,他们没有专业的分支机构协议。他们发现自己独自面对老板,甚至是议员。在缺乏参考系统的情况下,雇主的任意性(例如固定报酬)占主导地位。但分支机构在法国社会平衡中发挥着重要作用。他们覆盖超过90%的私法雇员,设定最低工资或组织福利,例如与资历相关的福利。国家将分支协议的覆盖范围扩展到所有公司,这是通过社会倾销避免专业内部过度竞争的一种方式。 “规范公司间竞争”的使命现在甚至包含在“劳动法”(第L2232-5-1条)中。职业分类还促进了行业内的平稳过渡,使雇员和雇主都受益。然而,对就业的总体影响是模棱两可的,因为可以认为从一个分支到另一个分支的过渡可能受到分类的阻碍。商业周期中的极小游戏也很复杂。据劳工研究部(分析第33号,2015年5月,DARES)的管理层的估计,最少的2008 - 2009年经济衰退期间的重估支持工资,因此需求。但是,最近,这些协议促成了低工资增长和企业利润的增加。另一方面,传统的报道显然限制了公司内部和公司之间的工资不平等。在德国,员工的份额崩溃覆盖 - 大约60% - 由哈茨法律沉淀,增加了不平等,特别是工作穷人的数量,实行最低工资制的,因为2015年10吨遏制。缩小传统建筑是有风险的。然而,劳动法在那里冒险。以企业多元化的名义,它规定了企业协议在工作时间方面的首要地位,并给予社会伙伴两年的时间来界定公司不能减损部门协议的领域。 。

作者:屠迨蚓

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